Rekrytointiviestinnässä oikeanlaisen visuaalisen materiaalin löytäminen on keskeistä, kun pyritään tavoittamaan potentiaaliset työnhakijat ja vahvistamaan yrityksen työnantajamielikuvaa. Perinteiset kuvapankit, kuten Shutterstock ja iStock, ovat pitkään olleet tärkeitä työkaluja, mutta ne eivät aina pysty tarjoamaan täsmälleen yrityksen brändin mukaista ja erottuvaa kuvamateriaalia. Tässä kohtaa tekoälykuvapankit astuvat kuvaan – tekoäly mahdollistaa rekrytointikuvien mukauttamisen brändiin sopivaksi ja antaa rekrytointiviestinnälle uuden, visuaalisesti houkuttelevan ulottuvuuden.
Tekoälykuvat tuovat uusia mahdollisuuksia rekrytointiviestintään ja rekrytointimarkkinointiin. Tekoälytyökalut, kuten Midjourney, mahdollistavat monipuolisen ja visuaalisesti kiinnostavan kuvamateriaalin luomisen eri työtehtävistä ja työympäristöistä. Näitä kuvia voidaan hyödyntää erityisesti toimialoilla, joilla kaivataan anonymiteettia tai joissa työntekijät eivät halua esiintyä omilla kasvoillaan. Tekoälykuvat tukevat myös työnantajamielikuvan kehittämistä ja monimuotoisuuden ilmaisemista. Toisaalta, tietyissä tilanteissa, kuten brändiohjeistuksissa, tekoälykuvat eivät välttämättä ole paras ratkaisu.
Miten tekoälykuvapankki voi hyödyttää rekrytointia?
Brändimukainen visuaalinen identiteetti
Perinteiset kuvapankkikuvat voivat olla laadukkaita, mutta eivät aina vastaa yrityksen brändiohjeiston vaatimuksia. Tekoälykuvien avulla on mahdollista luoda täysin yrityksen visuaalista ilmettä noudattava kuvamaailma, aina värimaailmasta henkilöhahmojen ulkonäköön saakka. Tämä auttaa vahvistamaan yrityksen brändiä ja erottautumaan kilpailijoista rekrytointimarkkinoinnissa.
Kustannustehokkuus ja nopeus
Rekrytointikuvien tuottaminen voi olla aikaa vievää ja kallista, erityisesti, jos tarvitaan monipuolisia kuvia erilaisiin työtehtäviin ja ympäristöihin. Tekoälykuvapankin avulla kuvia voidaan tuottaa nopeasti ja kustannustehokkaasti, mikä on erityisen hyödyllistä kampanjoissa ja sosiaalisen median rekrytointipäivityksissä, joissa visuaalisen sisällön tarve on jatkuvaa ja aikataulut tiukkoja.
Monimuotoisuuden esittäminen
Tekoälykuvat mahdollistavat monimuotoisen henkilöstön esittämisen visuaalisessa viestinnässä. Näin voidaan helposti luoda kuvia, jotka heijastavat eri ikäisiä, taustaisia ja persoonallisuudeltaan vaihtelevia ihmisiä – tärkeä elementti monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden korostamisessa. Tämä tekee rekrytointiviestinnästä aidosti kohdeyleisöä puhuttelevaa.
Tekoäly tarjoaa anonymiteetin
Joillakin toimialoilla, kuten terveydenhuollossa, henkilöstö ei halua esiintyä omilla kasvoillaan markkinointimateriaalissa. Tekoälykuvapankki tarjoaa ratkaisun tähän, sillä sen avulla voidaan luoda kuvia, joissa hahmot näyttävät realistisilta ja inhimillisiltä, mutta säilyttävät henkilöstön anonymiteetin. Tämä tekee tekoälykuvista erityisen hyödyllisiä toimialoille, joissa tarvitaan anonyymiyttä mutta halutaan kuitenkin välittää työpaikan arkea ja tehtävien luonnetta.
Joskus tekoälykuvat ovat jopa tavallisia valokuvia parempi vaihtoehto
Tekoälyn käyttäminen rekrytoinnissa mahdollistaa uusia näkökulmia rekrytointiviestintään. Tekoälykuvat tarjoavat yrityksille kustannustehokkaan ja joustavan tavan tuottaa laadukkaiden kuvien avulla sisältöä, joka tukee työnantajabrändin viestiä ja houkuttelee potentiaalisia työnhakijoita. Tekoälytyökalujen, kuten Midjourneyn, avulla voidaan luoda realistisia, visuaalisesti todenmukaisia kuvia eri työtehtävistä, ja nämä kuvat voivat olla arvokkaita erityisesti, kun tavoitellaan monimuotoisuutta ja representatiivisuutta rekrytointimarkkinoinnissa.
Tekoälykuvat tuovat etuja erityisesti:
- Eri työtehtävien visuaalisessa ilmaisussa: Tekoälykuvat tarjoavat organisaatioille mahdollisuuden luoda kuvia, jotka esittävät realistisia työrooleja ja ympäristöjä.
- Vaikeasti saavutettavissa olevat työympäristöt: Ympäristöt, joihin on syystä tai toisesta vaikeaa päästä kuvaamaan (esim. sairaalat, kaivokset jne.) ovat nyt helpommin kuvailtavissa.
- Erittäin kiireiset sesonkimaiset työtehtävät: Usein sesonkimaiset työtehtävät ovat haasteellisia saada kuvattua aikataulullisista syistä. Työntekijät ovat paikalla ainoastaan sesongin aikana, mutta silloin on niin kiire, ettei kuvauksia pystytä järjestämään. Kun sesonki on ohitse, työntekijöitä ei ole. Ongelma ratkeaa tekoälykuvien avulla.
- Monimuotoisuuden esiin tuomisessa: Tekoäly mahdollistaa kuvien luomisen, joissa näkyy eri ikäisiä ja taustaisia hahmoja. Tämä tukee moninaisuuden ilmaisua, mikä on tärkeää monilla aloilla.
- Kun tarvitaan kuvia suuresta määrästä eri työrooleja: Esimerkiksi henkilöstövuokrausala on sellainen, joka tarvitsee paljon kuvamateriaalia todella monista eri työrooleista. Tai jos yhden organisaation sisällä työskentelee todella monella eri tittelillä olevia henkilöitä. Näin voi olla esimerkiksi kunnissa ja kaupungeissa.
- Vuodenaikojen huomioimisessa: Tekoälyllä voidaan luoda kuvia eri vuodenajoista, mikä on arvokasta erityisesti ulkotyöpainotteisille aloille ja niille, jotka haluavat heijastaa suomalaista ympäristöä.
Tekoälykuvat eri toimialojen rekrytoinneissa
Tekoälykuvia voi hyödyntää monipuolisesti eri toimialoilla. Esimerkiksi:
Terveydenhoito ja anonymiteettia vaativat alat
Tekoälykuvat rekrytoinnissa ovat erityisen hyödyllisiä toimialoilla, kuten terveydenhoidossa, missä henkilöstö ei aina halua esiintyä omilla kasvoillaan. Midjourney-työkalun avulla voidaan luoda uskottavia, inhimillisiä kuvia, joissa työntekijät tai asiakaspalvelutilanteet esitetään realistisesti, mutta anonymiteetti säilytetään. Tämä lisää potentiaalisten työnhakijoiden kiinnostusta ja antaa mahdollisuuden samaistua kuvattuihin työtilanteisiin ilman oikeiden henkilöiden tunnistamista.
Henkilöstövuokraus ja sesonkityöt
Luo kuvia työntekijöistä eri rooleissa ja vuodenaikoina. Näin kuvamaailma tukee erilaisia työtehtäviä ja työympäristöjä ilman tarvetta fyysisiin kuvauksiin. Henkilöstövuokrausalalla ihmisten vaihtuvuus on kiivasta ja tavallisiin kuvauksiin tarvitaan sen takia aina palkattuja valokuvamalleja tai näyttelijöitä.
Koulutus- ja opetusalat
Yhtenäinen ja mieleenpainuva visuaalinen ilme helpottaa rekrytointiviestinnässä, kun materiaalit ovat brändin mukaisia ja visuaalisesti houkuttelevia. Oppilaitosten opiskelijat eivät mielellään esiinny kuvissa itse, eivätkä lisäksi opiskele ikuisuuksia, jolloin kuvamateriaalikin vanhenee nopeasti.
Julkishallinto ja järjestöt
Tekoälykuvat tukevat sidosryhmäviestintää ja tapahtumamarkkinointia ajankohtaisilla ja kohderyhmää puhuttelevilla kuvilla. Välillä esimerkiksi järjestöjen ajamat teemat ovat sellaisia, että oma henkilökunta ei esiinny mielellään kuvissa itse. Tällöin tekoäly helpottaa kovasti rekrytointiviestinnän kuvahaasteissa.
Milloin tekoälykuvat eivät ole paras valinta rekrytointiviestintään?
Vaikka tekoälykuvat tarjoavat monia etuja, on myös tilanteita, joissa niiden käyttö ei ole suositeltavaa. Näihin kuuluvat esimerkiksi:
- Brändiohjeistuksen vaatimukset: Jos yrityksen brändi-identiteettiin kuuluu aidon henkilöstön käyttö viestintämateriaalissa, tekoälykuvat eivät välttämättä täytä tätä vaatimusta.
- Henkilökohtaisen yhteyden korostaminen: Joillekin organisaatioille aito yhteys on olennainen osa työnantajamielikuvaa, ja he voivat haluta käyttää aitoja kuvia.
- Brändinmukaisten suojavaatteiden ja logojen käyttö: Tekoälyllä on vaikeuksia luoda kuvia, joissa näkyy yrityksen logolla varustettuja työvaatteita tai toimialalle tyypillisiä suojavarusteita. Tämä voi rajoittaa tekoälykuvien käyttöä erityisesti turvallisuuskriittisillä aloilla.
- Työtehtävät, joita tehdään tietyn merkkisten välineiden avulla: Jos työt tehdään esimerkiksi Fiskarsin saksilla tai Scanian rekoilla, tekoälykuvat eivät ole paras vaihtoehto, sillä tekoäly ei (onneksi) pysty kopioimaan brändituotteita aivan yksi yhteen.
Tekoälykuvat rekrytointiviestinnän ja työnantajabrändäyksen tukena
Tekoälykuvat ovat arvokas lisä monille yrityksille, jotka etsivät kustannustehokkaita ja joustavia keinoja visuaalisen rekrytointiviestinnän ja työnantajamielikuvan kehittämiseksi. Ne tarjoavat monipuolisuutta, joka tukee niin brändinmukaista ilmettä kuin monimuotoisuuden korostamista, mikä on olennaista monilla toimialoilla. Midjourney-työkalu tarjoaa yrityksille keinon toteuttaa nämä visuaaliset tavoitteet tehokkaasti, ja sen avulla rekrytointiviestinnästä voi tulla entistä tavoittavampaa ja houkuttelevampaa.
Yritykset voivat lisäksi hyödyntää tekoälykoulutuksia oppiakseen itse käyttämään Midjourneyä tai hankkia valmiita tekoälykuvapankkeja rekrytointitarpeisiin. Tämä mahdollistaa sen, että tekoälykuvat tukevat juuri heidän tarpeitaan visuaalisessa rekrytointiviestinnässä ja työnantajamielikuvan rakentamisessa ilman, että työntekijöitä tai oikeita työtilanteita tarvitaan aina kuvauskohteiksi.
Kurkkaa aiheeseen liittyviä koulutuksiamme (klikkaa alta)
Saatat olla kiinnostunut myös näistä kirjoituksista
